Arbeidsvoorwaarden

Salaris
De gemeente Zwolle biedt naast maatschappelijk relevant werk bij een ambitieuze organisatie ook een salaris dat marktconform is. Bij iedere functie hoort een salarisschaal. Er zijn in totaal 18 salarisschalen, die elk 11 periodieken kennen. 

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Elke medewerker krijgt natuurlijk een vakantietoelage: 8% van het jaarsalaris. Daarbij komt een eindejaarsuitkering van 5,5% van het jaarsalaris, met een minimum van 1750 euro. De levenslooptoelage bedraagt 1½% van het jaarsalaris en wordt ook in december uitgekeerd.

Bonussen
De gemeente Zwolle heeft een systeem van flexibele beloning. Wanneer je bovengemiddeld presteert, bestaan er mogelijkheden voor het verkrijgen van functioneringspremies, gratificaties, extra periodieken of tijdelijke toelagen.

Flexibel werken
Je overlegt samen met de gemeente over het aantal uur dat je gaat werken. Een volledige baan is 36 uur per week. In veel gevallen kun je in overleg met je leidinggevende je werkweek indelen: bijvoorbeeld vier maal negen uur werken of vier maal acht en één ochtend. Voor sommige functies kan er natuurlijk sprake zijn van een werkrooster, bijvoorbeeld als je een publieksfunctie vervult of met een ploeg op pad gaat (buitendienst).
Wij kennen een variabele werktijdenregeling. Dit houdt in dat je kunt variëren in enerzijds je dagelijkse begin- en eindtijden en anderzijds het aantal te werken uren. Werktijden kun je in overleg afstemmen op je persoonlijke omstandigheden. En je kunt in drukke perioden meer en in rustige perioden minder werken.

Telewerken
Wij stimuleren en faciliteren telewerken/thuis werken. Via de webmail kun je vanuit huis je werk doen. Bij het structureel telewerken kunnen de kosten voor een ARBO-werkplek (gedeeltelijk) worden vergoed.

Brede inzetbaarheid: aanstelling in algemene dienst 
Vanaf 2008 zijn alle medewerkers van de gemeente Zwolle aangesteld in algemene dienst. Dit betekent dat medewerkers voor een periode van circa 5 jaar een bepaalde functie Uitoefenen. Ruimschoots voordat deze periode is verstreken gaan medewerkers en leidinggevende in gesprek over het vervolg van hun loopbaan bij de gemeente Zwolle

Opleiding en ontwikkeling
Wij beschikken over een intern loopbaancentrum. Aan de hand van o.a. digitale assessments, een Talenten Ontwikkelingsplan (TOP) en gesprekken met onze loopbaanadviseurs krijg je zicht op je kwaliteiten, ontwikkeling, ambities, mogelijkheden etc. en geef je vorm en sturing aan je eigen loopbaan.
Zwolle beschikt over een Management Development-leergang voor leidinggevenden die wordt uitgevoerd door VU-Windesheim. Daarnaast hebben wij ons interne opleidingsprogramma met een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling. Download hier het concernopleidingsprogramma (pdf).   
 
Vakantiedagen
Als je 36 uur werkt, heb je in elk geval 159 uur vakantie per jaar (22 vakantiedagen). Ben je een parttimer, dan worden de vakantiedagen ‘naar rato’ berekend . Werknemers vanaf een bepaalde leeftijd /diensttijd ontvangen meerdere dagen extra verlof.

Betaald ouderschapsverlof
Dit verlof is bedoeld om naast een betaalde baan, tijd en aandacht te besteden aan ouderschapstaken. Het verlof bedraagt maximaal 468 uur (13 weken bij een volledige baan). Bij salarisschaal 6 en hoger wordt 50% van het salaris tijdens het verlof doorbetaald (bij lagere schalen wordt een hoger percentage doorbetaald). Er gelden voorwaarden voor het opnemen van dit verlof.

Buitengewoon verlof
De gemeente kent ook regelingen voor kort verzuim dat niet wordt afgetrokken van het vakantieverlof. Bijvoorbeeld als je gaat stemmen tijdens verkiezingen, bij vakbondsactiviteiten en bij ernstige ziekte of overlijden van een familielid. Als je korte tijd moet zorgen voor een ziek familielid kun je daarvoor maximaal 72 uur verlof opnemen bij een voltijdbaan. Hiervan wordt de helft door de gemeente betaald.

Cafetariamodel
Bij de gemeente Zwolle kunnen medewerkers een keuze maken uit bepaalde arbeidsvoorwaarden. Dit wordt het ‘cafetariamodel’ genoemd. Zo kun je elk jaar op fulltime basis 72 uur verlof kopen of verkopen. Daarnaast hebben wij een regeling waarmee je op een voordelige wijze (met belastingvoordeel en verlof) eens in de 3 jaar een nieuwe fiets kunt aanschaffen. Een andere cafetariamogelijkheid is een zeer voordelig sportabonnement bij Medisport. Daarnaast geeft de belastingdienst de mogelijkheid tot uitruil van loon bij reiskosten woon-werkverkeer en  vakbondscontributie.

Overwerkvergoeding
Vaak kan overwerk in tijd worden gecompenseerd of met een percentage in geld. Ook is het soms mogelijk met overwerk extra vakantiedagen te krijgen.

Ziektekostenverzekering en overige voordelige voorzieningen
Voor de ziektekostenverzekering kun je gebruik maken van het contract tussen de gemeente en de zorgverzekeraar IZA. Voorbeeld (situatie 2009): meest uitgebreide (en meest afgenomen) aanvullende pakket Classic bedraagt € 114,07 per maand (€ 0,- vrijwillig eigen risico). Van de werkgever krijg je in het geval van een Classic pakket jaarlijks een bruto bijdrage hierin van € 296,- (salaris lager of gelijk aan maximum van salarisschaal 6) of  € 168,- (salaris hoger dan maximum van salarisschaal 6). Dit is een berekening op fulltime basis. Daarnaast kun je ook profiteren van andere voordelige verzekeringen (bijv. een autoverzekering), omdat de gemeente een contract heeft met Achmea/Centraal Beheer.

Doorbetaling bij ziekte
Het salaris wordt tijdens de eerste zes maanden van ziekte voor 100% doorbetaald. Na 6 maanden ziekte krijg je 90% doorbetaald. Na één jaar ziekte ontvang je – afhankelijk van je herstel - 75% loon.

Vergoeding reiskosten
Als je voor je werk moet reizen, krijg je daarvoor uiteraard een vergoeding. Onze voorkeur gaat overigens uit naar reizen met de trein (1e klas). Ook in het woon-werkverkeer zijn er veel voordelige regelingen. In het geval van een tijdelijk contract, de intentie om op korte termijn te verhuizen naar de regio of wanneer er voor het werk veelvuldig van de auto gebruik moet maken, ontvang je een reiskostenvergoeding. De gemeente Zwolle heeft een contract met de NS welke inhoudt dat je met korting een jaartrajectkaart kunnen aanschaffen. Ook is het mogelijk om de kaart gespreid terug te betalen.

Verhuiskostenvergoeding
In vele gevallen is het mogelijk om bij indienstreding in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de gemaakte kosten en verschilt per individueel geval.

Een goed pensioen
Werken bij de overheid geeft je de zekerheid van een waardevast pensioen. Dat betekent dat je na veertig pensioenjaren ± 70% krijgt van je gemiddelde inkomen. Je kunt ook een hoger pensioen opbouwen. En er bestaat de mogelijkheid om al voor je 65ste minder te gaan werken of zelfs te stoppen met werken. Vanaf je 60ste kun je zelf kiezen wanneer je met pensioen gaat. Hoe later je gaat, des te hoger je pensioen. Daarnaast is er ook een nabestaanden- pensioen voor je partner/eventuele kinderen en een invaliditeitspensioen.